女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
当社は、女性が管理職として活躍できる環境を整備し、女性をはじめとするすべての社員が働きがいをもって十分に能力を発揮できる企業を目指します。2021年3月31日策定の一般事業主行動計画は以下の通りです。
「えるぼし認定」とは
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(以下、「女性活躍推進法」)に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。
CSR活動一覧
当社は、女性が管理職として活躍できる環境を整備し、女性をはじめとするすべての社員が働きがいをもって十分に能力を発揮できる企業を目指します。2021年3月31日策定の一般事業主行動計画は以下の通りです。
「えるぼし認定」とは
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(以下、「女性活躍推進法」)に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。
詳しく見る
2021年3月31日
2021年4月1日~2026年3月31日
公表項目 | 時期 | 割合または数値 |
---|---|---|
労働者に占める女性労働者の割合 | 2023年4月1日 | 14.2% |
男女の平均勤続年数の差異 | 2023年4月1日 | 男18.8年・女10.8年(差異8年) |
労働者の一月あたりの平均残業時間 | 2022年度 | 29.0時間 |
管理職に占める女性労働者の割合 | 2023年4月1日 | 2.4%(336人中8人) |
登録 ボーナス カジノ 株式カジ旅 入金 不要 ボーナス 健康経営宣言
2024.04.01
「土木系女性技術者交流会」を開催しました
2024.03.05
ダイバーシティ 女性活躍・外国人活躍推進の取り組みについて
2023.05.19
技術系女性社員会議(2022年10月)
2022.10.11
女性活躍推進法に基づく「えるぼし(2段階目)」を取得しました
2022.03.29
「けんせつ小町作業所パトロール」を実施しました
2021.12.24
女性社員対象の管理職養成を目的とした研修(2015年10月)
2021.05.11
技術系女性社員会議(2021年2月)
2021.05.11
技術系女性社員会議(2019年10月)
2021.05.11
技術系女性社員による作業所パトロール(2016年6月)
2021.05.11
女性中堅社員研修(2016年11月)
2021.05.11
女性社員によるカジ旅 入金 不要 ボーナス 説明会(2017年3月)
2021.05.10